大五人格测验映射的痛点
1、人才能力被大打折扣
由于某些人格缺陷，会导致人才的整体能力在表现中难以施展
2、人格缺陷致工作受阻
人格的缺陷致使人才的整体情绪与性格受到影响，无法正常胜任工作
大五人格类型介绍
开放性 尽责性 外向性
简介：富于想象对务实， 简介：有序对无序， 简介：好交际对不好交际，
寻求变化对遵守规则， 谨慎细心对粗心大意， 爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄，
自主对顺从具有想象、审美、 自律对意志薄弱。 表现出热情、社交、果断、
情感丰富、求异、创造等特征。 包括胜任、公正、条理、 活跃、冒险、乐观等特点。
尽职谨慎、克制等特点。
宜人性 神经质
简介：热心对无情， 简介：烦恼对平静，
信赖对怀疑，乐于助人对不合作， 不安全感对安全感，自怜对自我满意，
包括信任、利他、直率、 包括焦虑、敌对、压抑、
谦虚、移情等品质。 自我意识、冲动、脆弱等特质。
大五人格产品价值及优势
广泛认可:
大五人格已经成为“人格心理学里通用的货币”。
它是20世纪90年代以来较为活跃的人格研究课题，
也是目前对人的基本特质最理想的描述之一。
流传最广:
大五人格量表作为普遍流传的经典量表之一，被大众所熟知，
五维度易于理解，其测评结果更易被受测人员所接受。
应用广泛:
在临床心理、健康心理、发展心理、职业心理等方面都有广泛的应用价值。
测试结果应用于领导力选拔、团队建设、继任者计划、职业规划招聘选拔等，
为人事决策提供重要的参考依据。
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