与一般的企业改革相似，干部能上能下制度改革中同样存在诸多的难点，这其中最为重要的两个方面是设计与执行。本文将着重分析设计干部改革与执行干部改革中的关键痛点。一、设计上的难点设计干部能上能下改革中的难点...
深化三项改革，激发国企活力
在我国当今大力发展新质生产力的环境下，国有企业作为国民经济的支柱，其改革与发展备受瞩目。其中，深化国企三项制度改革被视为激发企业活力、提升竞争力的关键举措。一、什么是三项制度改革？三项制度改革是国务院...
人才画像 | 精准识才优化管理
岗位突然出现空缺，无法快速准确定位该岗位关键能力要求？企业人员太多，无法快速了解每位人员的能力情况？年度培训即将开始，无法准确定位人员培训需求？遇到这些问题，公司可能没有很好地使用人才画像。一、人才画...
绩效能力九宫格 | 绩效能力评价工具
在了解绩效能力九宫格的特点和如何围绕其构建末等调整和不胜任退出制度后，我们将视线转到具体构建九宫格时所能用上的工具，来看看到底如何选择，以最大化九宫格的价值。一、绩效工具绩效指标为员工或岗位设定能反应...